用人单位在合同未到期时可解除吗

工作中，劳动合同就像一份保障，让劳动者心里踏实。可有时候，用人单位在合同还没到期的时候，就提出解除合同，这让不少打工人措手不及，不知道该怎么办才好。用人单位这么做，到底合不合法呢？劳动者又该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、用人单位可合法解除合同的情形

用人单位在一些法定情形下，是可以在合同未到期时合法解除劳动合同的。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

举个例子，小李在试用期内，工作态度不认真，经常迟到早退，业务考核也不达标，公司经过调查核实后，就可以以不符合录用条件为由，在合同未到期时解除与小李的劳动合同。

二、需支付经济补偿的解除情形

有几种情况虽然用人单位解除劳动合同在程序上是合法的，但需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位解除合同也需支付经济补偿。

像一家工厂因为订单减少、经营困难，需要裁减部分员工，这种情况下工厂就需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿。

三、违法解除合同的判定

如果用人单位没有正当理由，不按照法律规定的程序和情形解除劳动合同，那就是违法解除。比如在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位以各种不合理的借口解除劳动合同。

小张所在的公司突然以小张业绩不达标为由，没有提前通知也没有支付经济补偿就解除了与小张的合同，但是其实小张的业绩是符合公司要求的，这种情况就很可能属于违法解除。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如与用人单位沟通的聊天记录、电子邮件等。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王在和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，但是问题还是没有得到解决，他就可以进一步申请仲裁，甚至诉讼来维护自己的权益。

劳动合同未到期时用人单位能否解除合同，得看具体情况是否符合法律规定。要是劳动者觉得用人单位的解除行为不合理，那就要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

那如果劳动者的维权请求得到支持，但用人单位拒不执行又该怎么办呢？遇到更复杂的法律适用问题又如何应对？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，保障你的合法权益。