职工患重病，单位应承担什么费用

在工作中，谁都不想生病，可如果职工不幸患了重病，医疗费用是一笔不小的开支。这时候职工和家属除了要担心病情，还会犯愁费用问题：单位在这种情况下该承担些什么费用呢？要是没搞清楚单位的责任，职工可能会平白多花不少钱，给自己和家庭增加负担。接下来，咱们就一起搞明白，职工患重病时单位的费用承担问题。

一、医保未报销部分的医疗费用

如果单位依法为职工缴纳了医疗保险，正常情况下，职工患病的医疗费用可由医保报销。但有些费用不在医保报销范围内，比如某些进口药、特殊检查项目等。要是单位没有按照规定为职工足额缴纳医保，致使职工本应能报销的费用无法正常报销，那这部分费用就得由单位承担。比如说，小李患重病住院治疗，本可通过医保报销一部分费用，可单位少缴了医保费用，导致他不能正常报销，这不能报销的钱就得单位出。

二、病假工资和救济费

职工患病后需要一定时间治疗和康复，在此期间单位得支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。例如，小张生病请了病假，在病假期间，单位得按照当地政策支付他相应的病假工资。这能保障职工在患病不能工作时，也有基本的生活收入。

三、医疗补助费

如果职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位要支付医疗补助费。医疗补助费一般不低于职工本人6个月的工资。要是患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。比如，小赵患重病，医疗期满后无法继续工作，单位与其解除劳动合同，就得支付一定的医疗补助费。

四、费用承担的协商与维权

当遇到费用承担的问题时，职工可以先和单位协商。协商的时候，要把相关的费用明细、病例、诊断证明等材料准备好。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉材料，带上能证明劳动关系和费用情况的材料。要是还是解决不了，职工可以申请劳动仲裁。仲裁需要有明确的仲裁请求和相关证据。例如小王和单位协商医疗费用承担问题没结果，于是向劳动监察部门投诉，最终让单位承担了应有的费用。

职工患重病，后续可能还会面临各种问题，比如病情反复需要再次治疗，费用该如何处理；单位以各种理由不承担责任，甚至借此解除劳动合同怎么办等。这些问题处理不好，会给职工和家庭带来更多烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺和夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解答难题，维护你的合法权益，让你在面对这些困难时不再迷茫。