员工绩效考核成绩差能否被开除

在职场上，绩效考核是企业评估员工工作表现的常用手段。有些企业会根据绩效考核成绩来决定员工的去留，要是员工绩效考核成绩差，就可能面临被开除的风险。这让很多打工人心里犯嘀咕，担心自己因为一次考核没考好就丢了饭碗。那么从法律角度来说，员工绩效考核成绩差，企业真的能直接把人开除吗？下面就来详细说说这个事儿。

一、判定开除是否合法的关键依据

企业以绩效考核成绩差为由开除员工，得看是否合法，关键在于用人单位的规章制度有没有相关规定，以及该规定的制定是否符合法律要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业要是想通过这种方式解除劳动合同，得证明员工不能胜任工作。比如，企业得有明确的绩效考核标准，这个标准得合理、透明，并且提前告知员工。像有的公司制定的绩效考核标准，详细列出了各项工作任务的完成指标和评分规则，员工一看就知道自己的工作目标是什么，这种标准就比较合理。

二、企业开除要遵循的法定程序

就算员工绩效考核成绩差，企业也不能直接开除。根据法律规定，企业要先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。就好比小李在销售岗位，绩效考核不达标，公司先给他安排了销售技巧培训课程，培训后小李的业绩还是没提升，公司又给他调到市场调研岗位，结果还是不行，这时公司才能按照法定程序辞退小李。

三、员工应采取的维权行动

如果员工觉得自己的绩效不达标是因为公司故意提高标准等不合理因素导致的，被企业开除后，可以采取维权行动。首先要保留好相关证据，比如绩效考核的评分标准、自己的工作成果记录、和上级沟通工作情况的邮件、聊天记录等等。接着可以和公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要是投诉后问题还没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、劳动仲裁需准备的材料和流程

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，像仲裁申请书、自己的身份证复印件、劳动合同、绩效考核相关材料等。仲裁流程一般是先提交仲裁申请，然后仲裁委员会会进行受理审查，安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。比如小张被公司以绩效差为由开除，他准备好材料申请仲裁，仲裁委员会受理后，经过开庭审理，发现公司的绩效考核标准不合法，最终裁决公司支付小张违法解除劳动合同的赔偿金。

员工绩效考核成绩差并不意味着企业就能随意开除。被企业开除了也别怕，要了解自己的权益，通过合理合法的途径维权。不过，企业开除员工涉及的法律问题比较复杂，后续可能还会遇到企业不履行仲裁裁决、要求员工高额赔偿造成的损失等情况。这时候，你不妨到律图咨询本地专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。