没签合同上班两天被辞退要怎么办

上班没签合同，干了两天就被辞退，这种情况搁谁身上都闹心。辛辛苦苦上了两天班，突然就没了工作，不仅收入没了着落，还可能让人心里窝火。而且没签合同，心里就更没底了，不知道自己的权益能不能得到保障。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、确定自身权益

就算没签劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工作两天被辞退，劳动者有权获得这两天的工资报酬。比如小张去一家小公司上班，没签合同，干了两天被辞退，他就有权利拿到这两天的工资。

二、与单位协商解决

遇到问题，先跟单位好好沟通。可以找单位的人事部门或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付这两天的工资。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是重要的证据。比如小李和单位协商时，用手机录下了对话内容，后来协商失败，这些录音就成了维权的有力证据。

三、收集证据材料

证据是维权的关键。可以收集能证明自己在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。如果有工作时的照片、视频，也可以作为证据。比如小王在工作时拍了一些工作场景的照片，这些照片就可以证明他在单位工作过。

四、进行投诉举报

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法进行处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小赵的工资。

五、考虑申请仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。比如小钱申请仲裁后，在仲裁庭上出示了充分的证据，最终仲裁委员会支持了小钱的诉求。

工作两天就被辞退，后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁结果等问题。这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。要是你在处理这类问题时感到迷茫，不知道该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权的道路上更有底气。