一年半未签合同要怎样去处理

工作了一年半，单位既没有和员工签订正式的劳动合同，这可让不少劳动者犯了难。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有合同，工资发放、工作时间、福利待遇等方面都可能出现问题。那么遇到这种一年半都没签合同的情况，劳动者该怎么处理呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那么他在工作第二个月到第十二个月期间，公司要支付双倍工资。从第十三个月起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要尽可能收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录，这能证明你在公司的工作时间和出勤情况；同事的证人证言也很重要。比如小李收集到了自己的工资条、打卡记录，还有同事为他作证，这些证据在后续维权中就起到了很大的作用。

三、与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，表明自己的诉求，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成时作为证据使用。例如小王和公司负责人协商时，用手机录下了对话，为自己争取权益留下了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，公司最终与小赵签订了劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小陈申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付双倍工资。

一年半未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如签订无固定期限劳动合同后，公司以不合理的理由解除合同怎么办，工资待遇与之前协商的不一致又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。