无固定期限合同解除怎样双倍赔偿

在职场生涯中，不少人都签订了无固定期限劳动合同，这就像是一份长期的“保障书”，让大家心里踏实不少。不过呢，有时候也会遇到一些糟心事，比如公司突然要解除这份合同。这时候，很多劳动者就犯难了，不知道在这种情况下能不能获得赔偿，更不清楚怎样才能拿到双倍赔偿。毕竟，这关系到自己辛苦打拼的权益，要是处理不好，损失可就大了。接下来，咱们就好好聊聊无固定期限合同解除后双倍赔偿的那些事儿。

一、明确双倍赔偿的适用情形

用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿。比如用人单位在劳动者没有过错，且不符合法定解除条件的情况下，强行解除合同，就属于违法解除。像老张在一家公司工作多年，签订了无固定期限合同，工作一直兢兢业业，没有出现过任何违规违纪行为。但公司因为经营策略调整，想缩减人员，就直接通知老张解除合同。这种情况就属于违法解除，老张有权要求双倍赔偿。

二、计算双倍赔偿的标准

双倍赔偿也就是经济赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了5年3个月，月平均工资是5000元，那他的经济补偿就是5.5×5000=27500元，双倍赔偿就是27500×2=55000元。

三、与用人单位协商赔偿事宜

劳动者可以先和用人单位友好协商，表达自己的诉求。在协商时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资水平。并且要注意协商的方式方法，保持冷静和理性。如果协商成功，双方签订赔偿协议。就像小王遇到公司违法解除无固定期限劳动合同后，他带上自己的工作证明和工资记录，心平气和地和公司领导沟通，说明法律规定，最终公司同意按照双倍赔偿标准支付给他赔偿金。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面材料，详细说明用人单位违法解除合同的情况。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁是一种比较常用的维权途径，一般会在规定的时间内给出裁决结果。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等。法院会根据事实和法律进行审理判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多，所以要做好充分的准备。

劳动合同解除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额计算有争议等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们处理过各种劳动纠纷案件，经验十分丰富，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供准确的法律建议，帮助你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。