劳动合同到期，怀孕员工能不能不续签

不少在职女性都会面临这样的状况，在劳动合同快要到期的时候发现自己怀孕了。这时候就会犯难，想着自己要是身体状态允许，接着工作也没什么问题，但公司那边会不会因为自己怀孕就不续签合同了呢？毕竟怀孕之后可能会有各种孕期反应，工作效率或许会受到影响。那从法律层面来讲，劳动合同到期时，怀孕员工到底能不能不续签呢？下面就来详细解答这个问题。

一、怀孕员工不续签劳动合同的权利

员工有自主选择是否续签劳动合同的权利，怀孕员工也不例外。就算怀孕了，要是觉得这份工作不适合自己当下的状态，或者有其他更好的打算，完全可以选择不续签。比如小李怀孕后，考虑到工作强度太大，担心影响胎儿健康，她就可以决定不与公司续签合同。不过，要是员工主动不续签，通常是没有经济补偿的。

二、公司不与怀孕员工续签合同的限制

按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司不能因为员工怀孕就不续签合同。如果公司强行不续签，那就属于违法行为。像小张在劳动合同到期时已经怀孕，公司却以各种理由拒绝续签，这就侵犯了小张的合法权益。小张可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

三、协商解决不续签问题

如果怀孕员工和公司都有不续签的意愿，双方可以进行友好协商。在协商过程中，要就经济补偿、工作交接等问题达成一致。比如，双方可以协商确定公司给予员工一定的经济补偿，补偿的金额可以根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。同时，员工也要按照公司的要求做好工作交接，将工作资料、办公用品等移交给公司。

四、维权途径及要点

如果公司违法不续签合同，怀孕员工可以通过以下途径维权。

1.与公司协商，这是最简便的方式，直接和公司沟通自己的诉求，要求公司按照法律规定续签合同或者给予相应的补偿。比如以书面形式提交诉求，明确表达自己的想法和依据的法律条文。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像是劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己处于怀孕状态。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

3.还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及上述相关材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

劳动合同到期后怀孕员工是有权利选择不续签的，而公司在员工孕期不能随意不续签。即使劳动合同顺利续延，之后也可能面临不少其他状况，比如产假期间工资待遇问题怎么保障，公司变相调岗降薪该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，损害员工的合法权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续的维权流程，让员工在面对这些难题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。