未签劳务合同怎样去发起仲裁请求

很多人在工作的时候，没和单位签劳务合同，这就容易给自己带来一些麻烦。一旦和单位发生纠纷，因为没有合同作为明确的依据，维权就变得困难起来。比如工资发放不合理、工作时间过长却没有相应报酬等问题，这时候劳动者就会面临不知道该怎么维护自己权益的困境。其实，劳动者可以通过发起仲裁请求来解决这些问题。那么，未签劳务合同该怎么去发起仲裁请求呢？

一、确认仲裁受理范围

不是所有关于未签劳务合同的纠纷都能通过仲裁解决。劳动仲裁主要受理的是劳动者与用人单位之间在劳动关系方面的争议。比如，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。要是因为劳务合同未签产生了工资支付、经济补偿等方面的问题，就属于仲裁的受理范围。举个例子，小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，而且还拖欠工资，这种情况就可以申请仲裁。

二、收集相关证据

要发起仲裁请求，证据至关重要。虽然没有劳务合同，但可以收集其他能证明你和单位存在劳务关系的证据。像工资支付记录，这可以是银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在该单位工作；同事的证人证言也有一定的证明作用。比如小李在申请仲裁时，提供了工作期间的考勤打卡记录、单位领导安排工作的聊天记录，这些证据都对他的仲裁起到了很大的作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是发起仲裁请求的重要文件。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等。还要详细说明仲裁请求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资等。同时，要阐述事实和理由，把你在单位工作的情况、未签合同的事实等写清楚。格式上要规范，语言表达要准确。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会进行审查，看是否符合受理条件。一般在一定时间内会给予是否受理的通知。如果受理了，就会安排后续的仲裁程序，比如确定开庭时间等。要是没受理，也会说明理由。

在成功发起仲裁请求并获得仲裁结果后，还可能面临一些后续问题。比如单位不执行仲裁结果怎么办，能不能申请强制执行，后续和单位的关系该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。