劳动仲裁受理的事项有什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。员工和用人单位之间常常会因为各种问题产生矛盾，比如工资没按时发、加班没有加班费，或者被单位无故辞退等等。当这些矛盾无法通过协商解决时，很多人就会想到劳动仲裁。那到底哪些事项是劳动仲裁可以受理的呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说劳动仲裁受理的事项。

一、确认劳动关系纠纷

在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者维权就会比较困难。劳动仲裁可以受理确认劳动关系的申请。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司以效益不好为由辞退了他，还不支付经济补偿。小张就可以向劳动仲裁机构申请确认他和公司存在劳动关系。申请时需要准备能证明自己工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、工资福利争议

工资是劳动者最关心的问题之一。劳动仲裁受理的工资福利争议包括用人单位拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等情况。例如小李经常加班，但公司从未支付过加班费，他就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请时要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，以及工资条等证明工资发放情况的证据。

三、社会保险争议

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。比如小王在一家企业工作，公司一直没给他缴纳社保，他可以向劳动仲裁机构提出申请。申请时需要提供劳动合同、工资流水等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况。

四、解除劳动关系争议

用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，都可以申请劳动仲裁。比如公司以莫须有的理由辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。申请时要提供解除劳动合同的通知、工作交接记录等材料。

劳动仲裁解决了这些纠纷后，后续可能还会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？如何申请强制执行？这些问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。