申请加班费仲裁，其时效是多久

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。辛苦加了班，加班费却没拿到，这时候员工就想着通过仲裁来维权。但仲裁也不是随时都能申请的，得在规定的时间内进行，不然可能就没办法保障自己的权益了。那申请加班费仲裁的时效到底是多久呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、仲裁时效的基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司从上个月开始就没给员工发加班费，员工从这个月发工资的时候发现了，那仲裁时效就从员工发现这个月工资里没加班费的时候开始算，在接下来的一年时间内，员工都可以申请仲裁。

二、时效的中断情形

仲裁时效会出现中断的情况。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。例如，员工发现没拿到加班费后，找公司领导反映了情况，要求支付加班费，公司领导表示会处理，这就属于向对方当事人主张权利，仲裁时效中断，从公司领导表态之后重新开始计算一年的时效。

三、劳动关系存续期间的特殊规定

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的一部分，所以在职期间，员工随时都能就加班费申请仲裁。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如员工离职后，发现之前在职期间有加班费没拿到，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

四、申请仲裁的操作要点

申请加班费仲裁，首先要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你加班以及公司没支付加班费的事实。然后写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

加班费仲裁时效问题解决后，后续可能还会面临裁决结果执行的问题。如果公司不执行仲裁裁决，员工该怎么维护自己的权益呢？另外，仲裁过程中会不会出现一些意外情况，影响最终的裁决结果呢？这些都是大家可能会遇到的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能凭借丰富的经验和专业知识，结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。