当外卖员辞职时会得到什么赔偿

在生活里，很多外卖员因为工作强度大、薪资待遇不理想等各种原因，会选择辞职。大家心里肯定都有个疑问，外卖员辞职的时候能不能得到赔偿呢？这赔偿又是怎么回事呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确劳动关系

要确定外卖员辞职是否能得到赔偿，首先得搞清楚外卖员和平台或者配送站点之间的关系。如果外卖员和用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那在辞职时就可能符合某些赔偿条件。比如小李和一家外卖配送公司签订了正式的劳动合同，他就属于有劳动关系的外卖员。但要是外卖员是以兼职形式工作，和平台只是合作关系，那就不太可能有赔偿。

二、主动辞职的情况

一般来说，如果外卖员是主动辞职，且用人单位没有过错，通常是没有赔偿的。比如小张觉得这份工作太累，自己主动提出辞职，这种情况下用人单位不用支付赔偿。不过要是用人单位存在一些违法行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，外卖员以这些理由主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被动辞职的情况

要是用人单位主动解除和外卖员的劳动关系，那就得看是否合法。如果是合法解除，比如外卖员严重违反用人单位的规章制度，用人单位不用支付赔偿。但如果是违法解除，用人单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小赵在工作中没有严重违规行为，可配送站点却无故将他辞退，小赵就可以要求配送站点支付赔偿金。

四、赔偿的申请流程

如果外卖员认为自己符合赔偿条件，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要准备好能证明自己工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当外卖员拿到赔偿后，可能会面临用人单位的后续反应，比如会不会对赔偿结果不服从而继续纠缠，或者在行业内对该外卖员产生一些不利影响。这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为外卖员理清后续应对流程，保障外卖员的合法权益，让外卖员能更安心地处理这些事情。