工伤不严重，休息期间是否算工资

不少人在工作时可能会遭遇一些小意外，受点小伤。像有的员工不小心划破手，或者扭伤脚，虽说伤情看着不严重，但也得休息几天才能恢复。这时候员工心里就犯嘀咕了，这休息期间工资咋算呢，单位会不会就不给发了。其实这涉及到工伤休息期间工资的问题，哪怕工伤不严重，也有相关法律规定来保障员工权益。

一、工伤休息期工资发放的法律依据

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手指被割伤，虽然伤口不深，但也需要休息一周来恢复，这一周就属于停工留薪期，单位应该按照他原来的工资待遇发放工资。

二、如何确定工伤及休息期

要想享受停工留薪期的工资待遇，首先得确定是工伤。员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，停工留薪期一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

三、单位不发工资的解决办法

要是单位在员工工伤休息期间不发工资，员工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位按照原工资待遇发放。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、停工留薪期确认书等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

员工在工伤休息期间，要遵守医疗机构的治疗建议，积极配合治疗。同时，要及时向单位提供相关的诊断证明、病历等材料，以便单位了解伤情和确定停工留薪期。单位也应该按照法律规定，及时为员工申请工伤认定，保障员工的合法权益。

工伤休息期间，无论伤情是否严重，员工都有权利获得相应的工资待遇。但实际中可能会出现各种问题，比如单位对停工留薪期的认定有异议，或者员工对工资发放标准有疑问等。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会有些棘手。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少些烦恼。