未交社保离职，能拿到多少赔偿金

在工作中，社保是保障员工权益的重要部分，可有些单位却不给员工交社保。这时候员工选择离职，就会关心能拿到多少赔偿金。毕竟社保关系到养老、医疗等生活的方方面面，单位不交社保，员工不仅当下的权益受损，未来的保障也会大打折扣。那在这种情况下离职，赔偿金到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元。因为公司没给他交社保，他选择离职，那么公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

二、计算赔偿金额的步骤

1.确定工作年限：从入职那天开始算，到离职那天结束。要注意精确到月，如果超过6个月就算1年，不满6个月就按半年算。

2.算出月平均工资：把离职前12个月的工资加起来，再除以12。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3.得出赔偿金额：用工作年限乘以月平均工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿金，证据很关键。可以收集劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。工资条或者银行工资流水，能确定你的工资数额。还有考勤记录，能证明你在单位的工作时间。另外，和单位沟通社保问题的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

比如小张收集了自己近一年的工资流水，上面清楚地显示了每月的工资收入，这就为他计算赔偿金额提供了有力的证据。

四、协商与投诉的操作

发现单位没交社保，先和单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，要求单位补缴社保并支付经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁和诉讼

要是投诉后单位还是不处理，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

离职后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金或者拖延支付。这时候该怎么申请强制执行呢？怎样确保自己的权益能真正得到保障呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。