可不可解除无固定期限的合同

在职场上，很多人都觉得签了无固定期限合同就像进了“保险箱”，工作能稳稳当当的。但现实中，不少人会遇到各种状况，开始琢磨能不能解除这种合同。有人可能是因为公司经营不善面临裁员，也有人是自己想换个环境发展，这时候就会纠结无固定期限合同到底能不能解除。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、无固定期限合同能解除吗

无固定期限合同当然是可以解除的。虽然它没有明确的终止时间，但并不意味着不能结束。无论是用人单位还是劳动者，都有解除合同的权利，不过要符合法律规定的条件和程序。比如说，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位就可以解除合同。

二、用人单位解除合同的情形

用人单位解除无固定期限合同主要有两种情况。一是过错性解除，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位无需支付经济补偿就可以解除合同。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位就可以解除与他的合同。二是非过错性解除，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同，但需要支付经济补偿。

三、劳动者解除合同的情形

劳动者解除无固定期限合同相对比较自由。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除合同。如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就有权解除合同并要求补偿。

四、解除合同的操作要点

不管是哪一方解除合同，都要注意操作流程。用人单位解除合同，要保留好相关证据，比如员工违反规章制度的记录、业绩考核不达标等材料。解除通知要以书面形式送达劳动者，并在通知中说明解除的原因和依据。劳动者解除合同，要按照规定提前通知用人单位，并且做好工作交接。如果涉及经济补偿，双方要协商好补偿的金额和支付方式。

解除无固定期限合同后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿是否足额支付、社保关系如何转移等。这些问题处理不好，容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在合同解除这件事上少些烦恼。