没签合同准备离职该如何处理

在打工生活里，不少人都遇到过没签合同的情况。没签合同就像走路没有地图，心里有些没底。而当自己因为各种原因打算离职时，更让人不知道该咋办了。没签合同会不会影响自己顺利离职呢？离职后工资能不能顺利拿到手呢？要是出现纠纷该怎么解决呢？这些问题成了心里的疙瘩，让人发愁。接下来就为大家详细说说没签合同准备离职该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。比如，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付相应报酬的义务。小张在一家小餐馆工作了两个月，没签合同，后来打算离职。他就有权要求餐馆支付这两个月的工资，而且如果工作超过一个月还未签合同，小张还能要求餐馆支付双倍工资。

二、与单位协商沟通

在准备离职时，先和单位好好沟通一下。可以找领导或者负责人，说明自己打算离职的原因和时间，同时提出自己的合理诉求，比如结算工资、办理离职手续等。沟通的时候要注意态度，尽量心平气和，以解决问题为目的。要是单位比较通情达理，双方达成一致意见，事情就会顺利很多。小李在一家小公司工作，没签合同想离职。他和老板诚恳地谈了自己的想法，老板也理解他，很快就给他结算了工资，办理了离职。

三、收集相关证据

为了以防万一，在离职过程中要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。比如小王没签合同在一家工厂上班，离职时和工厂就工资问题产生了纠纷。还好他平时保留了工资条和工作时拍的一些照片，这些证据帮助他维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，自己的合法权益得不到保障，可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小赵没签合同离职后，单位拖欠他的工资，他和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了自己应得的工资。

离职处理好后，后续可能还会有一些问题出现，比如工资发放的时间是否准确，单位是否会在其他方面给自己使绊子，自己的社保等手续是否能顺利转移等。这些问题如果处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸夸其谈做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题和解决办法，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。