处于什么状况能够去劳动仲裁

打工的朋友们肯定都希望工作顺顺当当，工资按时发，福利也有保障。可现实中，总有些不那么如意的事儿。比如，有的公司拖欠工资，几个月都不发；有的随意调岗降薪，让员工的收入大幅减少；还有的不给员工缴纳社保，让员工的权益得不到保障。这些情况一旦出现，就会让员工心里犯难，不知道该怎么办。其实，当遇到这些和劳动权益相关的纠纷时，劳动仲裁就是一个可以考虑的解决途径。那到底处于什么状况能够去劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、工资支付问题可仲裁

工资是咱们打工人的主要收入来源，如果公司在工资方面出了问题，那可就影响大了。比如公司拖欠工资，本来每个月15号发工资，结果到了日子却没发，一拖就是好几个月。还有少发工资的情况，明明谈好的月薪是5000元，结果只发了4000元，公司还找各种理由克扣。在这些情况下，劳动者就可以去申请劳动仲裁。有个例子，小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，他多次找老板沟通都没有结果，于是就去申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿回了自己的工资。

二、解除劳动关系纠纷可仲裁

公司单方面解除劳动关系，却没有合理的理由，或者没有按照法律规定给予相应的补偿，这时候劳动者也能申请劳动仲裁。比如公司以业绩不达标为由辞退员工，但这个业绩标准是公司随意制定的，而且没有提前告知员工。或者公司在辞退员工时，没有支付经济补偿金。小张在一家公司工作了两年，公司突然以经营困难为由辞退了他，却只给了一个月的工资作为补偿，按照法律规定应该给两个月的工资。小张就通过劳动仲裁维护了自己的权益。

三、社保缴纳问题可仲裁

社保对于咱们来说非常重要，关乎到以后的养老、医疗等保障。如果公司不给员工缴纳社保，或者少缴纳社保，劳动者就可以申请劳动仲裁。小王在一家公司工作了一年，公司一直没有给他缴纳社保，他担心自己以后的保障问题，就去申请了劳动仲裁。仲裁结果要求公司为小王补缴社保。

四、工作时间和休假问题可仲裁

有些公司会让员工加班，却不支付加班费，或者不按照法律规定安排员工休假。比如法定节假日要求员工上班，却只给正常工资，没有三倍工资。还有年假，公司不让员工休，也没有给予相应的补偿。这种情况下，劳动者也可以去申请劳动仲裁。小赵所在的公司经常让他加班，却从不支付加班费，他申请劳动仲裁后，成功拿到了加班费。

劳动仲裁之后，可能会出现公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼的情况。这时候，劳动者可能会面临更复杂的法律程序，不知道该怎么应对。要是遇到这种情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。