试用期当日辞职当日走是否扣钱

找工作的时候，试用期是个绕不开的阶段。不少人在试用期可能会因为各种原因，比如发现工作内容和面试时说的不一样，或者和同事、领导相处不来，就想辞职。那要是试用期当日提出辞职当日就走，公司会不会扣钱呢？这是很多职场新人心里的疑问，毕竟谁也不想辛苦工作却拿不到应得的报酬。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、试用期辞职相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

举个例子，小李在试用期觉得工作强度太大，超出了自己的承受范围，当天就跟公司说要辞职走人。如果公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小李这种做法就可能违反了提前三日通知的规定。

二、用人单位扣钱的合法条件

用人单位扣钱不是随意的，只有在劳动者给单位造成实际损失的情况下，才可以要求赔偿。比如，因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，产生了经济损失，公司可以要求劳动者赔偿。但公司需要提供证据证明损失的存在和具体金额。还是以小李为例，如果他的突然离职让公司失去了一个重要客户，造成了一定的经济损失，公司有证据的话，就可以要求小李赔偿。

三、不扣钱的情况

如果用人单位存在过错，比如拖欠工资、不提供必要的劳动条件等，劳动者当日辞职当日走，用人单位是不能扣钱的。比如小张在试用期，公司一直不发工资，小张实在没办法，当天就辞职走了，这种情况下公司不能扣他的工资。

四、遇到扣钱问题的解决办法

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明情况，要求支付应得的工资。比如小王试用期当日辞职当日走，公司要扣他钱，小王可以和公司领导沟通，解释自己离职的原因，争取和平解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的情况。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

试用期当日辞职当日走是否扣钱，得看具体情况。要是劳动者违反规定离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿；要是单位存在过错，劳动者就不用怕被扣钱。后续可能还会遇到单位不配合协商、仲裁结果不满意等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。