试用期自己离职，工资究竟是怎么算的

不少人在试用期的时候，因为种种原因就打算离职了。这时候大家心里肯定会犯嘀咕，试用期自己离职，这工资到底咋算呢？毕竟辛辛苦苦工作了一段时间，谁都不想自己的劳动成果打了水漂。工资计算可不像1+1=2那么简单，里面涉及到不少法律规定和细节，要是没搞清楚，很可能就会吃哑巴亏。接下来咱们就好好唠唠试用期自己离职工资计算的那些事儿。

一、试用期工资计算的基本依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，而公司给小李的试用期工资是1800元，这就明显违反了法律规定。

二、按出勤天数计算工资

一般来说，试用期离职工资是按照实际出勤天数来计算的。先确定日工资，用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资数额。再用日工资乘以实际出勤天数，就能算出应得工资。比如小张月工资3000元，当月应出勤22天，他实际出勤了15天。那么日工资就是3000÷22≈136.36元，他应得工资就是136.36×15=2045.4元。

三、绩效和奖金的计算

有些公司会有绩效和奖金制度。如果在试用期内有绩效和奖金，需要按照公司规定的计算方式来确定。要是公司规定绩效和奖金与工作成果挂钩，那么就根据你试用期内的工作成果来计算。比如小王在试用期内完成了一定的销售任务，公司规定完成任务有相应的奖金，那么小王就可以拿到这笔奖金。不过要注意，公司不能以试用期为由，随意克扣绩效和奖金。

四、工资支付时间

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在你试用期离职的时候，公司应该马上给你结算工资。但有些公司可能会按照正常的工资发放日来支付。如果公司没有按时支付工资，你可以先和公司协商，要求尽快支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料。

五、维权途径

要是和公司在工资计算上有分歧，你可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期自己离职工资计算清楚了，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由扣除工资，或者拒绝支付绩效奖金等。这些问题要是处理不好，会让你本就因离职而心烦的心情更加糟糕。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。