不签订合同会有双倍工资赔偿吗

很多人在找工作入职的时候，可能没太在意和单位签订合同这件事。也有些单位故意拖着不和员工签合同，这时候员工心里就犯嘀咕了，不签订合同是不是能有双倍工资赔偿呢？毕竟谁不想多拿点钱呀。其实这里面的门道还不少，接下来就给大家好好讲讲不签订合同和双倍工资赔偿之间的那些事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资赔偿提供了法律支撑。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资赔偿的条件

想要拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。首先，得是用人单位和劳动者之间存在劳动关系，像那种兼职、劳务关系可不算。其次，用人单位确实没有和劳动者签订书面劳动合同。而且，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，从用工之日起超过一个月不满一年。要是超过一年了，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资赔偿了。举个例子，小李在一家企业上班，工作了14个月，企业一直没和他签合同，那么他能主张双倍工资赔偿的时间就是从第二个月到第十二个月。

三、申请双倍工资赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步，得证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位没和自己签合同。证据可以是工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。比如小王要申请双倍工资赔偿，他就收集了自己的工资转账记录、打卡记录等作为证据。

2.与用人单位协商：先和单位好好沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。有些单位可能会主动支付双倍工资赔偿。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资赔偿的计算一般是按照劳动者的月工资来算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小赵月工资是5000元，他在公司工作了8个月没签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元。

不签订合同能不能拿到双倍工资赔偿，关键得看是否符合法律规定的条件和程序。不过就算拿到了双倍工资赔偿，后续可能还会面临和原单位关系紧张等问题，比如之后还能不能在原单位好好工作，或者原单位会不会找各种理由刁难。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益。