公司不签合同和社保，赔偿方式是什么

打工族都希望能有一份稳定、有保障的工作，跟公司签上合同，让公司给咱上社保，心里才踏实。可有些公司就爱钻空子，既不给员工签合同，也不给交社保，这可太坑人了。那要是遇到这种情况，员工能得到什么样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。就比如说小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没跟他签合同，这时候小张就有权要求公司支付从第二个月起到第十二个月期间的双倍工资。要是公司超过一年都没和员工签合同，那就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。关键的是，员工得要注意收集证据证明自己和公司存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。

二、补缴社保费用

不给员工交社保，公司也是违法的。员工可以要求公司补缴在职期间的社保费用。以小李为例，他在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小李就可以要求公司为他补缴这三年的社保。员工需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（没签合同的其他证明材料也行）、工资发放记录等，然后去当地的社保经办机构进行投诉，社保机构会责令公司限期补缴。要是公司拒不补缴，还会面临一定的罚款。

三、经济补偿赔偿

如果因为公司不签合同、不买社保，员工提出解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小赵在一家公司工作了两年半，因为公司没签合同和社保而离职，公司就得支付小赵两个半月工资作为经济补偿。具体的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商赔偿的事儿没谈拢，员工可以去申请劳动仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王跟公司就赔偿问题协商不成，于是申请了劳动仲裁。经过仲裁庭审理，最终裁决公司按照规定给小王支付双倍工资、补缴社保并支付经济补偿。这个过程中，员工要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工遇到公司不签合同和社保的情况，可不是只能吃哑巴亏。按照上面说的这些赔偿方式和途径，是可以维护自己合法权益的。不过，在维权过程中可能还会遇到各种各样的问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，赔偿金额计算出现争议怎么解决。要是碰到这些头疼的事儿，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，会根据实际情况为大家制定合适的维权方案，让大家的维权之路更顺畅，更好地保障大家的合法权益。