医疗期满后解除劳动合同要怎样赔偿

生病谁都不想，但有时候生了病就得花时间去治疗。员工因为生病需要治疗就会有医疗期，可医疗期结束后，有些员工可能没办法马上恢复工作，这时候有的公司就会选择解除和员工的劳动合同。那这种情况下，公司要怎么赔偿员工呢？这可是个很多人都关心的问题，毕竟涉及到大家的切身利益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、医疗期满解除合同的条件

根据法律规定，员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个关键点，一是不能从事原工作，二是也不能从事单位另行安排的工作。比如小李是公司的搬运工，在工伤医疗期满后，因为腿部受伤无法再从事搬运工作，公司给他安排了一份仓库管理员的工作，但他还是因为身体原因无法胜任，这种情况下，公司就满足了解除合同的条件。不过用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17,500元。

三、医疗补助费的支付情况

除了经济补偿外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，医疗期满后公司和他解除了劳动合同，他前十二个月平均工资是4000元，那公司除了支付经济补偿外，还应支付不低于4000×6=24,000元的医疗补助费，同时因为他患重病，还需在此基础上增加不低于24,000×50%=12,000元的费用。

四、赔偿争议的解决途径

如果员工和公司在赔偿问题上有争议，员工可以先和公司协商，在协商过程中，要保留好和公司沟通的相关记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病历等相关材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工医疗期满后被解除劳动合同，涉及到的赔偿问题是比较复杂的。不过并不是拿到赔偿就算结束了，后续可能会遇到公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额算错了需要重新核算等情况。要是处理不好这些问题，就可能会让员工的权益得不到保障。这时候去律图咨询律师就很有必要了，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，维护好你的合法权益。