两年没续签合同遭开除怎样给赔偿

很多人在职场中兢兢业业工作，可有时候却会遭遇一些不公平的对待。就拿签合同这事来说，合同到期后续签是很正常的流程，但要是公司两年都没和员工续签合同，最后还把员工开除了，这可就很让员工闹心了。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确未续签合同与赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二年开始，若未续签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司在这种情况下开除员工，需符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同。

比如说，小李在一家公司上班，合同到期后公司一直没和他续签，过了两年突然把他开除。按照法律，小李在第一个未续签合同的年度可以要求公司支付双倍工资，第二个年度视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、判断开除是否违法

公司开除员工如果没有合理合法的理由，像小李的公司若不能证明小李严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形就开除他，那就是违法解除。员工判断公司开除是否违法，可以查看公司的规章制度，看自己是否触碰到规定的红线，同时参考自己的工作表现和业绩情况。

要是公司说员工不能胜任工作而开除，一般得有明确的考核标准和考核结果证明员工确实不符合要求才行。

三、赔偿计算方式

若公司违法解除劳动合同，员工可获得的赔偿包括两部分。一是未续签合同期间的双倍工资赔偿，这部分是从合同到期第二个月开始计算到满一年为止。二是违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拿小李举例，他工作了两年多，假设他月工资是5000元，那他第一个未续签合同年度可获得的双倍工资赔偿接近6万元（11个月5000元），违法解除劳动合同赔偿金是2.5万元（2.5个月5000元2）。

四、协商解决与材料准备

员工遇到这种情况，首先可以与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿。协商的时候，要明确提出自己的诉求和依据。协商过程中，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况和工资水平。

像小李去和公司协商时，带上自己的工资条、考勤记录，能更有力地证明自己的工作时长和工资情况，增加协商的成功率。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要写清楚事情的经过和诉求，提供之前准备好的材料。同时，员工也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，需要在规定的时间内提交仲裁申请和相关材料。仲裁或者诉讼过程中，要遵循法律程序，配合相关部门的工作。

例如小李在协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司两年没续签合同又开除员工，员工有权获得相应赔偿。但后续可能会遇上公司要求和解等诸多情况，而且不同案件的细节和法律适用也可能有差异，处理起来很容易出现问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你规划后续步骤，为你争取最大的赔偿和合法权益。让专业的律师为你保驾护航，不用再为复杂的赔偿问题发愁了。