签了劳动合同后能否起诉所在公司

在工作中，很多人都有过这样的担忧：明明签了劳动合同，可要是公司的某些做法侵害了自己权益，能不能起诉公司呢？大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，可一旦和公司产生纠纷，不少人就会犯嘀咕，觉得签了合同起诉公司会不会有什么问题。其实，这种担忧很正常，毕竟谁都不想丢了工作还惹上麻烦。但劳动者权益受侵害时，拿起法律武器维护自己的权益是很有必要的。下面就来详细说说签了劳动合同后起诉所在公司这件事。

一、什么样的情况能起诉公司

签了劳动合同也不意味着劳动者要对公司的不合理行为忍气吞声。比如公司长期拖欠工资，小赵和公司签了合同，公司却连续几个月不发工资，这种情况下，小赵就有理由通过法律途径维护权益。还有不按规定缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，劳动者都可以考虑采取法律行动。这里要提醒的是，起诉公司的前提是公司确实存在违反劳动合同或相关法律规定的行为。

二、起诉前的协商环节

发现公司有侵害自己权益的行为时，别着急起诉，可以先试着和公司协商。你可以直接找公司相关负责人，把问题说清楚，表达自己的诉求。以公司克扣奖金为例，你可以收集好自己的工作业绩证明等材料，和公司协商要求补发奖金。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，如果协商成功，最好签订书面协议以免公司反悔。

三、投诉途径多了解下

要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及公司的违法行为。举例来说，小李发现公司加班不给加班费，他就可以带着劳动合同和加班记录去劳动监察部门投诉。通常劳动监察部门会对公司展开调查，如果情况属实就会责令公司改正。

四、起诉公司的具体流程

如果前面的方法都行不通，就得考虑起诉了。起诉要先经过劳动仲裁这一步，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。比如小张和公司的劳动纠纷仲裁没达到理想结果，他就可以在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，证据很关键，一定要保存好能证明自己观点的材料。

签了劳动合同后起诉公司的事大概就是这样。之后，即便官司赢了，也可能会面临公司不执行判决结果的情况，这会让劳动者拿不到应得的赔偿或者补偿。遇到这种后续的麻烦该如何解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，从来不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有底气。