劳动仲裁认定劳动关系是否属终局裁决

在职场上，很多员工会遇到与公司就劳动关系存在与否产生纠纷的情况。比如说，员工明明在公司勤勤恳恳工作，但公司却不承认双方存在劳动关系，这时候员工可能就会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。而在劳动仲裁中，大家就会关心一个问题，劳动仲裁认定劳动关系的裁决是不是终局裁决呢？这关系到后续事情的走向和处理方式，下面就来为大家详细解答。

一、终局裁决的定义和范围

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。而单纯的认定劳动关系并不在这个终局裁决的法定范围内。

举个例子，小张在一家小公司工作，公司没和他签劳动合同，后来产生纠纷，小张申请劳动仲裁要求认定劳动关系。这种情况不属于上述终局裁决规定的范围，所以一般不是终局裁决。

二、认定劳动关系不属终局裁决的原因

认定劳动关系是一个基础事实的判断，它是很多其他劳动权益主张的前提。比如加班费、经济补偿等诉求都依赖于劳动关系的确定。如果将认定劳动关系作为终局裁决，可能会限制当事人的救济途径。因为一旦认定错误，当事人没有足够的时间和机会来纠正，这会影响到当事人后续一系列权益的主张。所以为了保障当事人的合法权益，给双方充分的救济途径，法律没有将认定劳动关系纳入终局裁决范围。

就像小李申请仲裁认定与公司的劳动关系并同时主张加班费，如果认定劳动关系是终局裁决，万一认定错误，小李就没办法再通过法院进一步维权来争取加班费等权益。

三、非终局裁决的处理流程

如果劳动仲裁认定劳动关系不属于终局裁决，仲裁裁决作出后，双方当事人都有权利在规定的时间内向人民法院提起诉讼。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实践中，比如小赵申请劳动仲裁认定与单位的劳动关系，仲裁结果出来后，小赵和单位都不满意，那么他们都可以在十五天之内向法院起诉，由法院来重新审理和判决。

四、处理此类纠纷的要点

如果要申请劳动仲裁认定劳动关系，首先要做好证据收集工作，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据，这些材料能帮助证明你和单位存在劳动关系。其次，在仲裁过程中要积极参与，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意要起诉到法院，要注意在规定的时间内提交起诉状等相关材料。

例如小王申请仲裁时准备了充分的工资转账记录和工作群聊天记录等证据，在仲裁和后续诉讼中都起到了关键作用。

劳动仲裁认定劳动关系不属于终局裁决，后续可能还会面临法院的诉讼程序。在这个过程中，当事人可能会遇到证据采信问题、法律适用争议等情况。如果处理不好这些问题，很可能会影响到最终的裁决结果。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，告知你怎么收集更有利的证据，如何在诉讼中更好地维护自己的权益。有这样靠谱的专业团队助力，能让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。