没签合同五六年被迫离职如何处理

工作本来就不容易，要是没签劳动合同干了五六年，最后还被迫离职，那可真是闹心。没签合同意味着劳动者很多权益都少了一层保障，而被迫离职更可能让劳动者陷入失去收入的困境。这种情况应该怎么处理才能最大程度维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职有多种原因，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。简单来说，要是单位拖欠工资、不给提供合适的工作场地工具，或者不给交社保等，都可能导致劳动者被迫离职。比如小王在一家工厂工作，工厂一直没和他签合同，后来还经常让他到有安全隐患的场地工作，这种情况就属于单位未提供劳动保护和劳动条件，小王可以判定自己是被迫离职。

二、收集相关证据材料

劳动关系的证明很关键，能证明你在这家单位工作过，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可以是纸质考勤表或者电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。如果是因为单位的违法行为导致你被迫离职，还要收集相关的证据。比如单位拖欠工资，你就要保留催要工资的聊天记录或者邮件。小李在一家小公司上班，公司没签合同，还拖欠他半年工资，他通过保留和老板谈工资的微信聊天记录和银行工资转账记录，为自己维权提供了有力证据。

三、与用人单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。先表明自己的态度，说明自己是被迫离职的，同时提出合理的诉求，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。经济补偿金的计算一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。和单位协商时要保持冷静，理性地沟通。不久前有个员工小张和单位谈的时候说“我干了五六年了，没签合同还让我被迫离职，你们得给我个说法，起码把工资结清，再给我相应的补偿”，经过协商，单位同意支付部分拖欠工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，填写投诉登记表，详细说明单位的违法情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉单位没签合同和拖欠工资，劳动监察部门调查后，要求单位限期支付小赵的工资，并和小赵补签劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，提交仲裁委，由仲裁委审理裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，不要错过时效。比如小钱经过劳动仲裁后拿到了补偿，但他觉得补偿太少又向法院提起诉讼，最终法院判决单位给予他更多的补偿。

没解决完这些事儿，离职后续可能还会有其他麻烦，比如单位不配合提供离职证明影响新工作入职，或者后续还有一些工资福利没结清等。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护合法权益。