实习期两天被辞退该怎么处理

刚进入新单位，本想在实习期好好表现，却在短短两天就被辞退，换谁心里都不好受。这时候不少人会苦恼，不知道自己该怎么办，是默默接受，还是争取自己该有的权益呢？其实，遇到这种情况不用慌，咱们得了解自己作为劳动者的权益，再看看怎么合理处理。

一、搞清辞退原因是否合理

单位辞退员工得有个正当理由。要是因为你在工作中有严重失误，违反了单位规定，那辞退可能合理。比如你在操作机器时，不听从安全指示，导致机器出现故障影响生产，单位以此辞退你，可能就没毛病。但如果单位随意辞退你，比如因为领导个人喜好，或者没有任何合理说明，那这种辞退可能就不合法了。所以你得先找领导问清楚，到底为啥辞退你，让单位给出一个明确的说法。要是单位支支吾吾，说不出个所以然，那你可得留个心眼，这很可能是不合理的辞退。

二、查看签订的协议

入职时，一般会和单位签订实习协议或者劳动合同。仔细看看里面关于辞退的条款，比如在什么情况下单位可以辞退你，辞退有没有相应的补偿等。要是协议里规定在一定条件下辞退有补偿，而单位没给，你就有了争取补偿的依据。例如协议中写明，非因员工重大失误被辞退，单位要支付一定的实习工资作为补偿，那你就可以按照协议要求补偿。要是发现协议中有不合理的条款，比如限制你合法权益的，也可以进一步咨询专业人士。

三、和单位协商解决

搞清楚辞退原因和协议内容后，就可以和单位协商了。你可以心平气和地跟领导或者人力资源部门沟通，说明你的想法和诉求。要是辞退不合理，你可以要求继续实习或者给予相应补偿。协商时，注意态度要诚恳，但是也要表明自己的立场。比如你可以说，“我这两天工作尽力了，可能有些地方没做好，但希望能再给我点时间改进，要是实在不行，按照协议也应该给我相应的补偿。”要是双方能达成一致意见，就最好不过了，还能节省时间和精力。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，也别着急。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位的行为进行调查和处理。投诉时，要准备好能证明你在单位实习的材料，比如实习协议、考勤记录、工资条等。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正规的解决纠纷的途径。要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明你的诉求和理由，同时附上相关证据。在整个过程中，要保持冷静，按照规定的程序走。

实习期两天就被辞退这种情况，的确会让人很郁闷。但后续可能还会遇到单位拖延支付应得的工资，或者在档案记录上做手脚等问题。这些问题处理起来可能会让你焦头烂额。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。