岗位已调整还可不可以申请赔偿

在工作里，公司调整员工岗位是常有的事，但有些调整可能让员工利益受损。要是岗位已经调整了，员工还能不能申请赔偿呢？这个问题困扰着很多人。事实上，岗位调整涉及到劳动合同的变更，要是公司的操作不符合相关法律规定，员工的权益就可能受到侵害，这种情况下员工就有权利申请赔偿。下面就为大家详细说说岗位已调整后申请赔偿的事儿。

一、判断岗位调整是否合法合规

在考虑申请赔偿前，得先判断公司的岗位调整是否合法。按照法律规定，用人单位变更劳动合同内容，比如调整岗位，需要和劳动者协商一致，并采用书面形式。要是公司没跟员工商量就擅自调整岗位，那就属于违法行为。举个例子，小张原本是公司的文案策划，公司突然让他去做销售，事先没和他沟通，这种做法就不合法。要是公司能证明岗位调整是基于生产经营需要，并且调整合理，没有对员工权益造成实质损害，那调整通常就是合法的。

二、收集证据材料

如果发现岗位调整不合法，员工就可以开始收集证据了。证据包括劳动合同、岗位说明书、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明自己原来的岗位和工作内容。还得有能证明公司进行岗位调整的材料，比如调岗通知、工作安排变更记录等。小王公司给他发了调岗通知，上面有新岗位名称和工作职责，这个通知就是很重要的证据。另外，和公司领导沟通调岗事情的聊天记录、邮件等也能作为证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要清楚表达自己的诉求，比如恢复原岗位或者获得相应赔偿。要保持冷静，理性地和公司说明岗位调整不合法的地方，并且提出合理的解决方案。小赵发现公司擅自调岗后，和公司领导协商，说明自己在原岗位的优势和调岗带来的困难，要求恢复原岗位，最后公司同意了。要是协商能成功当然最好，既能解决问题，又不会破坏和公司的关系。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小李向劳动监察部门投诉公司调岗问题，提供了劳动合同、调岗通知等证据，劳动监察部门调查后，要求公司恢复他的原岗位。

五、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据事实和法律进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间会比较长，程序也更复杂。

岗位调整问题解决后，还可能有新状况出现，比如公司后续给员工“穿小鞋”，或者赔偿落实不到位等。这时候要是处理不好，很容易再次损害员工的合法权益。你可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。