工资被拖欠，应该怎样去计算

打工挣钱，本来是为了谋生过日子，可遇到工资被拖欠，心里肯定特别闹心。很多人不仅不知道如何快速有效把工资要回来，对于工资被拖欠后该怎么计算也一头雾水。其实，这工资拖欠的计算可不简单，它牵涉到应发工资、加班工资，还可能有经济补偿等多个方面。不同的情况，计算方式也不一样，要是算错了，那咱劳动者可就吃大亏了。接下来，就给大家仔细讲讲工资被拖欠时的计算方法。

一、应发工资的计算

工资一般分为计时工资和计件工资。计时工资就是根据工作时间来算，比如一个月工作多少天，每天工作几个小时，乘以每小时的工资标准，像员工一个月上班22天，每天8小时，每小时工资20元，那这个月的计时工资就是22×8×20=3520元。计件工资则是根据完成的工作量，比如一件产品的工资是5元，员工这个月完成了1000件，那计件工资就是5×1000=5000元。除了基本工资，还可能有奖金、津贴和补贴等，这些都应算在应发工资里。

二、加班工资的计算

如果存在加班情况，加班工资的计算就有讲究了。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定休假日加班，按照不低于300%支付。例如，员工日工资是200元，工作日加班2小时，每小时工资就是200÷8=25元，加班工资就是25×150%×2=75元。

三、经济补偿的计算

如果用人单位拖欠工资，根据法律规定，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年半，月工资5000元，那经济补偿就是5000×3.5=17500元。

四、计算所需材料和注意事项

计算工资拖欠问题，首先得有劳动合同，里面会明确工资标准、工作时间等重要信息。还要有考勤记录，能证明工作时长和加班情况。工资条也是重要证据，上面有工资的构成和发放情况。另外，要注意保存与单位沟通工资事宜的聊天记录、邮件等。

五、协商、仲裁与诉讼时的计算区别

在和单位协商时，可以根据前面说的方法算出大致的拖欠金额，方便和单位谈判。如果协商不成走仲裁，要按照仲裁机构的要求，准确计算各项拖欠工资和补偿，并准备好相关证据。到了诉讼阶段，法院会更严谨地审查计算依据和证据，所以计算要更加准确，证据也要更充分。

工资被拖欠算清楚后，接下来可能还会面临单位不认账、赔偿金额谈不拢等问题，这些问题要是处理不好，很可能让自己拿不到应得的补偿。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你分析后续可能遇到的状况，告诉你怎么应对协商、仲裁和诉讼中的各种问题，给你提供专业靠谱的建议，让你在维权路上少走弯路。