无固定期限合同解除后赔付多少

在工作里，大家都希望工作稳定，无固定期限劳动合同就给了员工这样一种相对稳定的保障。可有时候，因为各种原因，无固定期限劳动合同也会面临解除。这时候，员工心里就会犯嘀咕，合同解除了能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是不了解清楚，很可能就吃了哑巴亏。接下来，咱们就详细说说无固定期限合同解除后赔付的那些事儿。

一、合法解除无固定期限合同的赔付情况

合法解除合同，也就是用人单位依据法律规定的情形解除合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这种情况下，如果是因为员工过错导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等非员工过错原因解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，他月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除无固定期限合同的赔付情况

如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除合同，劳动者能拿到的赔偿会更多。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法解除与小李的合同，那么公司应支付给小李的赔偿金就是17500×2=35000元。不过，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，要是最终恢复了劳动关系，自然就不存在赔偿的问题。

三、计算赔付金额的工资标准及其他要点

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，赔偿的计算是从劳动关系建立之时开始算。比如小张在公司工作了15年，他的月工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍，那么公司支付经济补偿的标准就按当地上年度职工月平均工资三倍来计算，且最多支付12个月的补偿。

四、劳动者维权的途径

要是劳动者遇到用人单位解除无固定期限合同赔付不合理的情况，首先可以与用人单位协商。协商时要心平气和，把自己的诉求和法律依据摆出来，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书及相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同解除后的赔付问题解决了，后续可能还会碰到新状况。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在离职手续办理上故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里添堵，还可能影响到以后的求职和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况为劳动者详细分析，给出合理的解决办法，让劳动者在维权的道路上少走弯路，维护好自己的合法权益。