用人单位多久不签劳动合同会失效

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些用人单位却迟迟不和员工签合同，这就会让员工心里犯嘀咕，担心时间久了自己的权益没法保障。那用人单位多久不签劳动合同会失效呢？这不仅关系到员工能否拿到应有的报酬补偿，还关乎员工在职场上的安全感。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、不签劳动合同不存在“失效”说法

劳动合同不会因为用人单位不签就失效，因为压根儿就没签合同，不存在失效一说。不过，用人单位不签劳动合同是违反法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。比如小张去一家公司上班，从他第一天到岗工作，劳动关系就已经建立了，公司应该在这之后一个月内和他签合同。

二、不签合同的双倍工资补偿

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果公司在他入职一个月后还没和他签合同，从第二个月开始，小张就能要求公司支付双倍工资，一直到公司和他签合同或者满一年为止。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时和劳动者签合同。

三、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要没有出现法定解除合同的情形，用人单位就不能随意辞退劳动者。比如小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那么从满一年的这个时间点开始，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。

四、劳动者维权的操作步骤

要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以这样维权。首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。沟通时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要提交能够证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动者也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，按照仲裁流程进行处理。

在和用人单位的这场博弈中，即便劳动者拿到了双倍工资或者签订了无固定期限劳动合同，后续也可能出现新状况。比如用人单位后续以各种不合理理由刁难劳动者，或者突然解除劳动合同。这些情况一旦处理不好，就容易让劳动者陷入被动。此时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，处理过各类劳动纠纷案件，经验丰富，能为劳动者量身提供解决方案。有了专业律师的帮助，劳动者就能更有底气地维护自己的权益，在职场上少一些烦恼。