劳动仲裁申请时可获的赔偿有什么

上班嘛，都希望能顺顺利利地拿到应得的报酬，和公司和和气气的。但有时候就是会遇到糟心事，比如公司拖欠工资、随意辞退员工啥的。这时候很多劳动者就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，那在申请劳动仲裁的时候，劳动者可以获得哪些赔偿呢？这就是很多人心里的疑惑，接下来咱就详细说说。

一、拖欠工资的赔偿金

公司要是没有按照合同约定或者法律法规按时足额支付劳动者工资，劳动者就有权在仲裁时要求公司支付拖欠的工资，并且还可以索要赔偿金。一般来说，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如说小李，他在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，小李就可以申请劳动仲裁要求公司支付这三个月的工资，并且如果符合条件，还能拿到相应的赔偿金。操作要点就是要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的材料。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小王在一家企业工作了三年，结果公司突然把他辞退了，还没有合理的理由，那么小王申请仲裁时，就可能获得相当于六个月工资的赔偿金。申请仲裁时，要准备好劳动合同、辞退通知等材料，证明公司是违法解除劳动合同的。

三、未签订书面劳动合同的双倍工资

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，过了半年小张才想起来这事，他就可以申请劳动仲裁，要求公司支付这五个月的双倍工资差额。申请时要提供能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤表、同事证言等。

四、加班工资

要是劳动者有加班的情况，公司却没有按照规定支付加班工资，劳动者在仲裁时可以要求公司支付。比如周末加班，公司要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小赵经常被公司要求周末加班，但是公司从来没给过加班工资，小赵就可以在仲裁时要求公司支付相应的加班工资。这时候需要提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等。

劳动仲裁申请成功获得赔偿后，后续也可能会有一些麻烦事儿，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，或者拿到赔偿后发现还有其他权益没主张。这些问题要是处理不好，很可能让之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你更稳地维护好自己的合法权益。