算劳动仲裁赔偿金的方法是什么

工作里，大家都盼着顺顺当当，但有时候也会遇到跟公司闹纠纷的事儿，比如说被公司违法辞退。遇到这种情况，员工就可能会去申请劳动仲裁，要求公司给赔偿金。可这劳动仲裁赔偿金到底怎么算呢？很多人心里都没底。赔偿金算少了，员工就吃亏；算多了也不行，可能诉求没法全被支持。接下来咱们就好好说说算劳动仲裁赔偿金的方法。

一、明确赔偿金的适用情形

劳动仲裁赔偿金不是随便就能要的，得符合法律规定的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小孙在一家企业上班，合同还没到期，公司没有合理理由就把他辞退了，这种情况就属于违法解除劳动合同，小孙可以要求公司支付赔偿金。

二、确定经济补偿的计算基数

经济补偿是算赔偿金的基础，而经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小李在公司每个月工资是基本工资5000元加绩效奖金，平均下来每个月总收入是6000元，那他计算经济补偿的基数就是6000元。

三、计算经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年4个月，那他的经济补偿年限就是3.5年；要是他工作了2年7个月，那经济补偿年限就是3年。

四、算出赔偿金的具体数额

在确定了经济补偿的计算基数和年限后，就能算出经济补偿的数额了，再把经济补偿数额乘以2，就是赔偿金数额。计算公式为：赔偿金=经济补偿基数×经济补偿年限×2。接着上面小李的例子，假如他在公司工作了4年，那经济补偿就是6000×4=24000元，赔偿金就是24000×2=48000元。

算出劳动仲裁赔偿金后，在申请劳动仲裁时，还得提供相应材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，来证明自己和公司的劳动关系、工资情况以及公司违法解除合同的事实。

劳动仲裁结束后，也可能会出现一些后续问题。比如公司对仲裁结果不认可，提起上诉；或者公司虽然败诉了，但不按照仲裁结果支付赔偿金。面对这些情况，当事人可能会不知道该如何应对。这时候就可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的专业律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，服务规范，责任明确。律师会根据你的实际情况，为你提供后续应对方案，帮你维护自身合法权益。