用人单位不发放工资应该怎么做

工作了却拿不到工资，这是很多劳动者都可能遭遇的糟心事。辛辛苦苦付出了劳动，到了该发工资的时候，用人单位却找各种理由拖欠甚至直接不发，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重侵犯了劳动者的合法权益。面对这种情况，很多劳动者可能会感到迷茫和无助，不知道该采取什么措施来维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到用人单位不发放工资时该怎么做。

一、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关的证据。比如劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的材料；工资条或工资转账记录，能明确你的工资发放情况；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。像小李在一家小公司上班，公司没发工资，他就通过保留的工资转账记录和工作证，为后续维权提供了有力证据。

二、与用人单位协商

发现用人单位不发工资后，先尝试与单位进行友好协商。可以直接找老板或者负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求其及时发放。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张发现公司拖欠工资，他主动和老板沟通，老板表示资金周转困难，承诺一周后发放，小张将对话进行了录音。如果后续老板没有兑现承诺，这个录音就是协商过的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位不发工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，要求公司在规定时间内支付小王工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果用人单位对仲裁裁决不服，或者在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及其他赔偿。

用人单位不发工资的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如用人单位虽然支付了工资，但可能存在克扣赔偿金等情况，或者在后续工作中对劳动者进行刁难。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。