公司拖欠工资两天该怎么处理

打工族最怕啥？最怕辛辛苦苦工作了，工资却不能按时拿到手。虽说就拖欠了两天工资，可这也让人心里不踏实啊。毕竟工资是咱的劳动所得，按时发放那是公司的基本义务。遇到公司拖欠工资两天这种情况，很多朋友可能会纠结，是该默默等着，还是采取点行动呢？接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该咋处理。

一、了解工资支付规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽说拖欠两天不一定就构成严重违法，但也侵犯了劳动者的权益。比如说，小张在一家公司上班，每月10号发工资，结果12号还没发，这就属于公司没有按时履约。

二、与公司友好协商

发现工资没按时发，别着急上火，先试着和公司相关部门沟通一下。可以找人事部门询问工资发放的具体情况和延迟原因。沟通时要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。要是公司说因为财务流程问题导致工资晚发一两天，还给出了确切的发放时间，并且态度诚恳，咱也可以理解。就像小李所在的公司，因财务人员疏忽导致工资发放延迟，小李和人事沟通后，公司承诺第二天就发，问题就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后没啥效果，或者公司根本不把这当回事儿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查处理。还是拿小张举例，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和前几个月的工资条，劳动监察部门介入后，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司依然拖欠工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书、和公司存在劳动关系的证明材料、工资未发放的证据等。仲裁流程相对复杂一些，要经过立案、审理等环节。但仲裁结果是具有法律效力的，如果公司不执行仲裁裁决，你还可以申请法院强制执行。

当你成功解决了公司拖欠工资两天的问题后，之后也可能会面临新的困扰。比如，公司虽然补发了工资，但会不会之后又出现类似的情况，或者会不会因为你维权而给你“穿小鞋”。遇到这些复杂情况自己不知道该咋整时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大效果，能结合你的实际情况，提供有效的解决方案，帮你维护好自身合法权益。