工作满三月被辞退应获多少赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总会不期而至。就有不少朋友遇到这样的情况，辛辛苦苦工作了三个月，突然就被公司辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关的法律知识，才能在遇到这种事情的时候心里有底，不至于吃哑巴亏。接下来咱们就好好聊聊工作满三月被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分为合法辞退和违法辞退，性质不同赔偿也不一样。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司不用支付赔偿。要是员工兢兢业业工作，公司没有正当理由就辞退，那就是违法辞退，需要给员工赔偿。比如小李在公司工作三个月，工作表现一直不错，公司突然以业务调整为由辞退他，又拿不出合理的证据，这就很可能属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是因为员工自身过错被合法辞退，像严重违反公司规定、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司无需支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过这种情况下要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿标准

违法辞退时，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作满三个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。例如小张在公司工作三个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，他就能拿到5000元的赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作三个月，每月工资分别是4000元、4500元、5000元，那他的平均工资就是（4000+4500+5000）÷3=4500元，以此为基数来计算赔偿。

五、维权的操作要点

要是遇到被辞退的情况，员工得先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和要求，带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作满三月被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。