过实习期签合同被辞退该怎么处理

刚度过实习期，满心期待着能在新的工作合同保障下稳定发展，却突然被公司告知辞退，这无疑是职场中让人猝不及防又糟心的一幕。辛辛苦苦通过了实习考核，本以为努力得到了认可，没想到紧接着就遭遇这样的变故。许多人面对这种情况，往往感到不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，更不清楚该如何维护自己的权益。那过实习期签合同被辞退到底该怎么处理呢？下面为你详细解答。

一、明白辞退原因很关键

当被公司告知辞退时，先别慌了神，要向公司了解清楚辞退的原因。公司辞退的理由有很多，有些可能是合法的，有些可能就是没有道理的。比如，如果公司能证明你不符合录用条件，像工作表现不达标、经常迟到早退等，那这种辞退就是合法的。但要是公司以一些不合理的理由，像照顾某个领导亲戚入职而辞退你，这就属于违法辞退了。例如小李，实习期通过后顺利签了合同，可没过多久公司说业务调整不需要这个岗位，可实际上这个岗位还在招聘，这就很可能是不合理的辞退。

二、查看辞退程序是否合法

公司辞退员工得走一定的程序。如果是因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，公司要提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。要是公司没走这些程序，直接让你走人，那就是不合法的。像小张签合同后被公司突然辞退，公司没有提前通知，也没有支付代通知金，这种辞退程序就存在问题。所以，员工要看看公司有没有按照规定的程序来，要是没有，自己的权益就可能受到了侵害。

三、收集相关证据

不管是合法辞退还是违法辞退，收集证据对员工来说都很重要。证据可以证明你的工作情况、公司的辞退行为等。需要收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、公司的辞退通知等。比如小王，他被辞退后，及时收集了自己的工作成果报告和考勤记录，这些证据在后续和公司协商或者维权过程中起到了很大的作用。有了充分的证据，员工在维护自己权益时才能更有底气。

四、选择合适的维权途径

要是员工觉得公司的辞退不合理，可以先和公司协商解决。心平气和地和公司谈一谈自己的想法，要求公司给出合理的解释和补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，维护你的合法权益。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的维权方式。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵，被公司违法辞退后，先和公司协商没成功，接着向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁，仲裁判决他胜诉，要回了自己应得的赔偿。

遇到过实习期签合同被辞退的问题，要是处理不好，后续可能还会面临工资结算不清晰、社保公积金断缴、能否顺利拿到离职证明等问题。这些问题要是不能妥善解决，会给员工带来不少麻烦。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你规划后续的处理流程，让你能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。