员工年休假公司未安排，应怎样赔偿

上班累成“狗”，好不容易盼着能休个年假放松放松，但有些公司就是不给安排年休假。这可愁坏了不少员工，自己的权益好像被侵犯了，却又不知道该怎么办，也不清楚公司不安排年休假该怎么赔偿。其实，员工的年休假是受法律保护的，公司不安排休假就得给相应赔偿。下面就来详细说说这其中的门道。

一、年休假赔偿的法律依据

按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果公司确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付200%的工资作为赔偿。比如小李日工资是200元，他有5天年休假没休，那公司除了正常支付这5天工资，还得额外支付200×200%×5=2000元赔偿。

二、赔偿计算方式

计算赔偿时，首先要确定员工的日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小张在公司工作了8个月，这8个月剔除加班工资后的总收入是40000元，那他月平均工资就是40000÷8=5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他有3天年休假没休，公司就得额外支付229.89×200%×3≈1379.34元。

三、与公司协商赔偿

员工发现公司未安排年休假，首先可以尝试和公司友好协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应休的年休假天数，按照上述计算方式算出应得赔偿金额，然后和公司沟通，说明法律依据。比如可以跟公司负责人说：“我根据《职工带薪年休假条例》，今年应休5天年休假，但公司没安排，按照规定您得额外支付我相应赔偿。”协商过程中，要保留好聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，写清楚诉求和事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁流程相对复杂些，但能更有效地维护员工权益。

公司未安排年休假的赔偿问题解决后，后续还可能会有些状况出现。比如公司虽然支付了赔偿，但之后给员工穿小鞋，或者后续安排年休假时故意刁难。这时候员工可别慌了神，因为在维权这条路上，并不是单打独斗。可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能查可验证。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况给员工提供专业建议，帮员工解决后续可能遇到的困扰，让员工在职场维权路上更有底气。