医疗期内解约，劳动者可拿到哪些赔偿

这年头，谁还没个头疼脑热的。要是生病住院需要请医疗期，结果工作还丢了，这可太闹心了。医疗期本就是法律给患病劳动者的保障，让他们能安心养病。可有些用人单位却在员工医疗期内解约，这明显侵犯了劳动者的合法权益。那遇到这种情况，劳动者能拿到哪些赔偿呢？咱们下面就来好好说一说。

一、经济补偿金赔偿规则

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。根据相关法律，用人单位在劳动者医疗期内解约，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如小李在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元。公司在他医疗期内解约，就需支付他3.5个月工资的经济补偿金，也就是3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费发放情况

除了经济补偿金，劳动者还有可能获得医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费。一般来说，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

举例，小张患重病，医疗补助费为2万元，那按照规定，单位应至少再增加1万元，总共给予他3万元的补助。

三、额外经济补偿金的获取

如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。这是对用人单位不依法支付补偿的一种惩罚性规定。

假如单位应支付给小赵1万元经济补偿金，却未按时支付，那除了1万元经济补偿金，还得支付5000元额外经济补偿金。

四、维护权益的操作步骤

当劳动者遇到医疗期内被解约的情况，首先要和单位协商，要求单位依法支付相应赔偿。协商过程中要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、医疗期证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

要是投诉也无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据。

医疗期内解约的事情处理完后，后续还可能有一些状况出现。比如用人单位不按照裁决或判决支付赔偿，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障。这些后续问题处理起来也不简单，稍有不慎就可能让自己的合法权益再次受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能凭借丰富的经验和专业知识，结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。