企业拖欠职工工资不发会受到什么惩罚

员工辛苦工作，就是为了能按时拿到工资，维持生活开销、偿还债务。然而，有的企业却干起拖欠工资的事儿，让员工的生活陷入困境。企业拖欠工资不单是让员工日子不好过，在法律层面也会面临一系列后果。那么企业拖欠职工工资不发会受到什么惩罚呢？接下来咱们就详细说说。

一、向员工支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某企业工作了3年零3个月，企业拖欠他工资，他因此解除劳动合同，企业就需要支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。

二、加付赔偿金

劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬，如果企业逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如企业拖欠员工小王1万元工资，劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期未付，那么企业可能要向小王额外支付5000-10000元的赔偿金。

三、面临行政处罚

企业拖欠工资还可能会受到行政处罚。劳动监察部门有权对企业进行检查，如果发现企业存在拖欠工资的行为，会责令企业改正，并可以对企业进行罚款。如果企业情节严重，还有可能被责令停产整顿。这对企业的正常生产经营会造成很大影响。

四、承担刑事责任

如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

企业拖欠工资后可能还会面临员工集体维权、企业信誉受损、业务合作受影响等一系列问题。为了避免企业拖欠工资纠纷给自己带来麻烦，遇到企业拖欠工资的情况，自己又不知道如何正确维权时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会盲目打包票，也不夸大维权效果，会根据实际情况帮你制定合理的维权方案，保障你的合法权益。