患病时劳动合同到期单位能不续签吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，要是生了病还赶上劳动合同到期，这可就有点让人闹心了。很多人就会担心，自己生病期间，单位会不会趁机不续签合同了？毕竟生病的时候本来就需要稳定的收入和保障，要是工作没了，那生活压力可就更大了。其实啊，这种情况在法律上是有明确规定的，并不是单位想怎样就怎样。接下来咱们就详细说说患病时劳动合同到期，单位到底能不能不续签这个事儿。

一、患病时劳动合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了两年，他生病后按照规定有3个月的医疗期，要是他的劳动合同在这3个月内到期了，公司不能直接不续签，得等这3个月医疗期结束。

二、医疗期的确定

医疗期的长短是根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如小张实际工作8年，在现在单位工作3年，他生病后的医疗期就是3个月。

三、单位不续签的合理情形

当劳动者在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。就像小王生病后，医疗期结束了，他的身体状况已经无法胜任原来的工作，单位也给他安排了其他合适的工作，但他还是没办法完成，这时候单位就可以按照规定解除合同，不进行续签。

四、劳动者维权途径

要是发现单位在自己患病且处于医疗期内就不续签合同，劳动者可以先和单位进行协商解决。在协商的时候，要准备好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等，来证明自己处于医疗期。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的情况和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

患病时劳动合同到期只是一个阶段，后续可能还会面临很多问题，比如单位解除合同后怎么计算经济补偿，经济补偿的标准到底是怎样的，该如何争取自己应得的补偿，或者对于医疗费用的报销还有哪些可以争取的权益等等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的利益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮助大家理清后续流程，保护好自身的合法权益。