工作三年首年未签合同该怎么处理

打工的朋友们应该都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些朋友工作了一段时间，才发现第一年居然没签合同。就好比小李，在一家公司勤勤恳恳干了三年，最近才意识到第一年公司没和他签合同。这时候他就慌了，不知道该怎么办，自己的权益会不会受损，能不能得到应有的补偿。那么，要是大家遇到工作三年首年未签合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以小李为例，如果他首年工作12个月，除去第一个月，后面11个月公司都没签合同，那公司就该支付这11个月的双倍工资。不过，这里要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、收集相关证据

要想维护自己权益，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证，像银行工资流水单就能证明公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言，这些都能证明你和公司存在事实劳动关系。就像小李，可以把自己每个月工资到账的流水打印出来，还有工作证保管好，找熟悉情况的同事写个证人证言。

三、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和公司说明情况，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小李可以和公司领导约个时间面谈，把自己的诉求和依据的法律规定说清楚，同时用手机录音记录协商过程。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由；带上前面收集的证据；还有自己的身份证复印件等材料，到当地劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁机构会作出裁决。就拿小李来说，如果和公司协商没结果，他就可以按这个流程去申请劳动仲裁。

工作三年首年未签合同的问题解决后，后续还可能遇到一些麻烦，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，拿到补偿后个税该怎么处理，再次遇到类似情况该如何提前防范。这些问题处理起来也挺复杂的，如果处理不好，好不容易争取到的权益可能又会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护权益的道路上更有保障。