劳动仲裁强制执行需不需要去法院

在工作中，大家辛辛苦苦工作就是为了能有一份稳定的收入和良好的职业环境。但有时候，职场也并非风平浪静。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，劳动者通过劳动仲裁赢得了胜利，拿到了仲裁裁决书，本以为能顺利拿到应得的权益，可偏偏遇到用人单位耍赖皮，就是不履行仲裁结果。这可把劳动者愁坏了，自己的权益就这么被拖着，该怎么办呢？这时候就涉及到劳动仲裁强制执行的问题，不少人就会疑惑，劳动仲裁强制执行需不需要去法院呢？

一、劳动仲裁强制执行要去法院的原因

劳动仲裁机构本身没有强制执行权。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，仲裁委作出的裁决生效后，要是一方不履行，另一方不能直接让仲裁委去强制对方执行。而法院具有强制执行权，它可以依据法律规定和程序，采取多种措施来保证生效法律文书得以执行。比如，老张和公司的劳动纠纷经过仲裁，老张胜诉，但公司一直拖着不给赔偿。老张就不能找仲裁委让他们直接去公司要钱，而是要借助法院的力量。

二、申请强制执行的流程

1.准备申请材料：需要准备强制执行申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等；还要有生效的仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明等。

2.选择有管辖权的法院：一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。比如公司在A区，那么老张就可以向A区的基层法院提出申请。

3.提交申请：把准备好的材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果材料齐全、符合要求，法院就会受理申请。

三、法院强制执行的措施

1.查询、冻结、划拨被申请执行人的存款：法院可以通过银行等金融机构查询公司的账户信息，然后冻结其账户资金，必要时直接划拨资金到申请人账户。

2.扣留、提取被申请执行人的收入：如果公司有应收账款等收入，法院可以要求相关单位协助扣留、提取这些收入。

3.查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产：要是公司有房产、车辆等财产，法院可以进行查封、扣押，然后通过拍卖、变卖等方式将财产变现，用来偿还债务。

四、申请执行的时间限制

申请执行的期间为二年。从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决书未规定履行期间的，从仲裁裁决书生效之日起计算。所以劳动者要注意时间，别过了申请执行的期限。

劳动仲裁强制执行成功后，可能还会面临一些后续问题，比如执行到的财产不足以完全实现劳动者的权益，或者公司对执行有异议提出执行异议之诉等。这些情况都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。