借助劳动仲裁可解除劳动合同不

好多朋友在工作里会遇到各种闹心事儿，像单位拖欠工资、不给上社保，或者领导故意刁难、安排不合理的工作任务，这时候就有人琢磨着不想干了。可直接走人吧，又怕影响自己的权益，不知道能不能通过劳动仲裁来解除劳动合同。其实，在符合一定条件下，劳动者是有这样的途径的，下面就来仔细说说。

一、劳动仲裁解除劳动合同的前提条件

想要通过劳动仲裁解除劳动合同，可不是随便就能行的。得用人单位有违法或者违约行为才行。比如用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；也没给劳动者缴纳社会保险费；还有用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等。举个例子，小张在一家公司上班，公司一直拖欠他三个月工资，这种情况小张就可以考虑通过劳动仲裁来解除劳动合同。

二、提起劳动仲裁的准备工作

首先要收集证据。证据是关键，关乎你诉求能否得到支持。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。还是说小张，他得把工资发放记录、工作打卡记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据都收集好。然后要写劳动仲裁申请书，申请书里要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

三、劳动仲裁的申请流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果小张提交申请后，仲裁委受理了，开庭时小张就能把自己收集的证据拿出来，证明公司拖欠工资，公司也要提供相应证据反驳或者说明情况。

四、仲裁结果及后续处理

要是仲裁结果支持劳动者解除劳动合同的请求，并且还要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，而用人单位不履行裁决的。这时候劳动者可以向法院申请强制执行。但如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁解除劳动合同后，可能还会有一系列后续问题，比如用人单位不给办理离职手续、不转移社保关系等。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心又会损害自己的权益。要是不知道该怎么处理，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。