申请劳动仲裁要提交哪些相关材料

职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、辞退补偿争议等问题，双方又无法协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身合法权益的重要途径。不过很多人对申请劳动仲裁要提交哪些材料一头雾水。要是材料准备不齐全，不仅会耽误时间，还可能影响仲裁的结果。那到底申请劳动仲裁需要提交哪些相关材料呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁申请书的要求

申请劳动仲裁，首先得有一份劳动仲裁申请书，它可是开启仲裁程序的敲门砖。这份申请书要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还得阐述清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。在提交的份数上，一般是一式三份，两份交给仲裁委，自己留一份备用。比如小杨和公司就加班工资问题产生纠纷要申请仲裁，他在申请书中就要明确写出自己主张的加班工资数额、计算方式以及是哪些时间段的加班等情况。

二、证明身份的相关材料

劳动者要提交本人的身份证原件及复印件。这很容易理解，就像我们去办事，得证明“我是我”一样。身份证能准确确认劳动者的身份信息。而对于用人单位，需要提交营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明书。以某公司与员工的劳动纠纷为例，员工就要准备好自己的身份证，公司则要提供对应的营业执照副本复印件等，这样仲裁委才能明确双方的主体信息。

三、劳动关系证明材料必不可少

这是很关键的一项，能证明你和用人单位存在劳动关系。像劳动合同就是最直接的证据，如果有，一定要提交原件及复印件。要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明材料。比如小李没和公司签合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、其他支持仲裁请求的证据材料

根据你的仲裁请求，可能还得准备其他证据。如果是关于加班工资的仲裁，那得提供加班时间的证据，比如考勤记录、加班审批单等。要是主张工伤赔偿，就需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。小赵因工伤申请仲裁，他就提交了医院的诊断证明、工伤认定决定书等，有力支持了他的赔偿请求。

劳动仲裁申请材料准备好提交上去后，后续可能还会遇到仲裁审理期限的问题、仲裁结果不满意该怎么办等情况。要是处理不好这些后续问题，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师不仅有合法执业资质能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的建议，帮你应对各种可能出现的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。