试用期没签合同，工资赔偿该如何算

找工作时，试用期是大家都会经历的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，却遇到了没签合同的情况。这时候大家就很关心，如果试用期没签合同，工资赔偿到底该怎么算。毕竟谁都不想自己的劳动打了水漂，都希望能拿到应有的报酬。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李去一家公司上班，试用期三个月都没有签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、赔偿工资的计算起始时间

赔偿工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是拿小李举例，他1号入职，那么从第二个月的1号开始，如果还没签合同，公司就需要支付双倍工资。也就是说，第一个月是正常工资，从第二个月开始才是双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来签订合同，超过这个时间还没签，就得承担相应的责任。

三、赔偿工资的计算标准

赔偿工资一般按照劳动者正常工作时间的工资来计算。正常工作时间的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张的基本工资是3000元，每月还有500元的奖金和200元的津贴，那么计算双倍工资时，就以3700元为标准。不过，如果双方对工资构成有明确约定，就按照约定来计算。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到试用期没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的证据，像聊天记录、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是投诉还是解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

试用期没签合同拿到工资赔偿后，后续可能还会有一些问题，像社保补缴、离职手续办理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续的问题，让你在维护自身权益的路上少走弯路。