未足额付加班费追讨时限是多久

上班族们辛勤工作，加班已经成了常态，加班所应得的加班费就是大家的合法权益。当用人单位未足额支付加班费时，劳动者肯定会想着去追讨。不过，大家心里肯定也有疑问，这追讨有没有时间限制呢？要是过了时间是不是就不能追了呀？这确实让很多劳动者心里犯嘀咕，接下来就为大家详细说说未足额支付加班费追讨时限的问题。

一、追讨加班费的普通时限规定

一般来说，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，假如小王在一家公司上班，从某个月开始，公司就没有足额支付他加班费。小王从这个月就知道自己的权益被侵害了，那么他就应该在接下来的一年内申请仲裁来追讨加班费。如果超过了一年，在对方提出时效抗辩的情况下，小王的仲裁请求可能就得不到支持。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

要是劳动者和用人单位还存在劳动关系，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。因为加班费属于劳动报酬的一部分，所以这种情况下，劳动者可以随时追讨未足额支付的加班费。例如小李一直在一家企业工作，企业长期未足额支付他加班费，但他因为还想继续在这家企业干，所以一直没去追讨。在他和企业保持劳动关系期间，随时都能申请仲裁追讨。

三、劳动关系终止后的追讨时限

如果劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。比如小张从一家单位离职了，离职时发现单位有几个月未足额支付他加班费，那么小张就需要在和单位解除劳动关系后的一年内，去申请仲裁追讨加班费。要是超过这个时间才申请，若单位以时效进行抗辩，小张的主张就可能会面临不被支持的风险。

四、申请仲裁的要点和材料

劳动者在申请仲裁追讨加班费时，首先要准备好相关证据。证据可以包括加班的考勤记录、加班通知、工资条等。比如有加班通知能证明单位安排了加班，工资条能看到实际支付的加班费情况，二者对比就能看出是否足额支付。然后要写好仲裁申请书，写明双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由等。随后将申请书和证据提交到当地的劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会的受理和审理。

未足额支付加班费追讨过后，可能还会面临用人单位不服仲裁结果起诉，或者即使胜诉了用人单位不履行支付义务等情况。这些后续问题处理起来可能更复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在追讨权益的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。