单位能否因员工身体疾病辞退人

在职场上，员工和单位之间的关系有时候挺复杂。就说员工身体如果得了病，本来就身心遭受煎熬，要是这时还面临工作上的变动，那可真是雪上加霜。很多员工就担心了，自己因为生病没法正常工作一段时间，单位会不会借着这个由头把自己辞退呢？其实这在现实中还挺常见的，比如有些员工因为患上较重的疾病需要长期治疗休养，单位可能就觉得影响了工作进程，想辞退该员工。那这种情况下，单位到底有没有权利这么做呢？下面咱们就来详细说说。

一、单位辞退患病员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，要是员工在医疗期内，单位一般是不能随意辞退的。比如说小李在单位工作期间生病了，按照规定有三个月的医疗期，在这三个月内单位就不能以他生病为理由辞退他。

二、医疗期的确定标准

医疗期并不是一个固定的期限，它是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。像小张大学毕业后进入一家公司工作，不到四年就生病了，那他的医疗期就是三个月。

三、员工权益遭侵害的解决途径

要是员工觉得单位辞退自己不合理，侵害了自己的权益，可以先和单位进行协商。协商的时候要注意保存好和单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资单等。以小王为例，他被单位辞退后，和单位协商不成，就带着这些材料去劳动监察部门投诉，最后问题得到了妥善解决。

四、劳动仲裁和诉讼要点

如果经过投诉还是没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，还要准备好仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好充分的准备。比如小赵仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

单位辞退患病员工并不是随意而为的，需要遵循相关的法律规定。员工在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，通过合适的途径维护自己的合法权益。不过，即使员工通过了上述步骤成功解决了和单位的纠纷，日后也可能在劳动权益方面遇上其他难题，像工作待遇调整、职业发展受限等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工处于被动地位，损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都拥有经过官方渠道核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合你的实际状况，帮你理清后续流程，为你提供专业且靠谱的建议和解决方案，让你在劳动权益保护路上更加安心。