试用期被开除是否能获得赔偿

在求职过程中，试用期就像一场“双向试金石”，公司考察员工是否符合要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工会在试用期突遭被开除的情况，这时候心里就会犯嘀咕了，我这试用期被开除，到底能不能拿到赔偿呢？毕竟在试用期，大家都满怀期待努力工作，突遭这样的变故，工资赔偿等权益问题自然成了大家最关心的事情。接下来咱们就深入聊聊这个话题。

一、确认开除原因合不合法

公司在试用期开除员工，必须有合法合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司要拿出确凿证据。比如公司招聘文案中明确要求求职者具备某种专业技能，入职后通过对员工实际工作能力的考核，发现其确实不掌握该技能，且无法胜任相应工作，那公司以不符合录用条件开除，通常不用支付赔偿。

但要是公司没正当理由，就随意开除员工，那性质就不一样了。比如公司领导仅仅因为个人喜好不喜欢某员工，或者以一些莫须有的理由辞退员工，这就可能属于违法解除劳动关系。

二、不同原因下的赔偿情况

若属于合法解除，也就是员工确实不符合录用条件，公司按照正常流程解除劳动关系，无需向员工支付赔偿。但要是违法解除，员工就有权要求赔偿。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在试用期被违法开除，那能拿到的赔偿金就是5000元。

三、积极协商赔偿事宜

当遇到试用期被开除，员工认为公司属于违法解除时，可以先和公司协商。协商的时候，员工要保持冷静理智，清楚地说明自己的立场和依据。比如向公司指出他们没有证据证明自己不符合录用条件，属于违法开除，要求按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

四、申请劳动仲裁维权

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好能证明双方劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能支持自己主张的证据，像公司违法解除的通知、聊天记录等。到当地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，说明事情经过和自己的诉求。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工需要按时参加，并在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

试用期被开除后能否获得赔偿处理好了，后续还可能面临一些问题。比如赔偿金支付时间不明确、公司拖延支付、对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好可能导致员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富。他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，提供合适的解决方案，帮你顺利解决后续麻烦，维护好自己的合法权益，让你不用再为这些事情烦恼。