未签劳动合同两倍工资如何给付

在找工作时，很多人都经历过找工作的波折，好不容易找到合适的工作，却可能遇到用人单位不签劳动合同这种闹心事。不签合同，劳动者面临的风险可不小，要是哪天单位不认账或者出现纠纷，劳动者合法权益很难得到保障。不过法律也给劳动者提供了一定保护，若用人单位未签劳动合同，需给付两倍工资。但这两倍工资到底咋给，很多人心里都没底，接下来就详细说说。

一、符合给付两倍工资的条件

要想拿到未签劳动合同的两倍工资，得先看看是否满足条件。主要条件就是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。比如小张在一家公司上班，从他入职那天起，公司一个月后还没和他签合同，并且在一年之内都没签，这种情况下小张就符合条件。但要注意，用工之日起一个月内是给用人单位的合理签订时间，这期间不签合同不用付两倍工资。

二、两倍工资的计算基数

两倍工资的基数一般是劳动者正常出勤的月工资。但这个月工资不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等。举个例子，小李每月正常工资是5000元，还有一些加班工资和奖金。计算两倍工资时，就以5000元为基数，而不是他包含加班工资和奖金的总收入。不过在实际中，各地司法实践可能略有差异，有的地区可能会根据具体情况适当调整计算基数。

三、两倍工资的给付期间

用人单位向劳动者支付两倍工资的期间是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。简单说，如果劳动者工作了8个月一直没签合同，从第二个月开始算，到第八个月这7个月都可以主张两倍工资。要是用人单位在第5个月和劳动者补签了合同，那两倍工资就从第二个月算到第四个月，一共3个月。也就是说，最多可以主张11个月的两倍工资，因为超过一年没签合同就视为签订了无固定期限劳动合同。

四、索要两倍工资的流程和证据

如果劳动者想索要两倍工资，可以先和用人单位协商解决。这种方式比较友好，也可能最快拿到钱。协商时，要明确提出自己的诉求和法律依据。比如劳动者小刘拿着相关法律条文和单位谈，要求支付未签合同的两倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同（如果有部分能证明劳动关系的材料）、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间等关键信息。如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，并且提交前面准备好的证据。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

未签劳动合同拿到两倍工资后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会面临用人单位的一些小动作，比如在工作上刁难，或者在离职时设置障碍等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上更有保障，少些烦恼。