如果公司破产清算员工能得到补偿吗

法律分析：
（1）公司破产清算时员工能获得补偿，依据法律，用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
（2）补偿计算与工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）员工可通过申报债权等途径主张补偿。

提醒：
员工申报债权时要注意提供准确工作年限和工资证明等材料，不同公司破产情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应及时关注公司破产清算进展，主动向清算组申报债权，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关材料。
（二）计算自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若与公司就补偿问题有争议，可先与清算组协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产清算，员工一般可获补偿。用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。员工可申报债权主张补偿。

结论：
公司破产清算员工通常能获补偿，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可通过申报债权等途径主张补偿。若对公司破产清算补偿事宜存在疑问或需深入了解相关法律权益，可向专业法律人士或直接向我咨询。

公司破产清算员工可获补偿。法律规定，用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算按照劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

员工可采取以下措施获得补偿：
1.通过申报债权的方式，向破产管理人主张补偿权益。
2.积极配合公司破产清算流程，提供准确的工作年限、工资等相关证明材料。
3.若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。